成都女子职业中学是直属市教育局领导,四川省重点职业中学、成都市“校风示范校”,成都市文明单位,国家职业技能鉴定所。学校是成都市创办职业教育最早的独具特色的学校之一,是成都市美容美发行业协会副会长单位、省美容美发行业商会理事单位和成都市幼教专业中心联组主任学校。
多年来,学校不仅培养出被誉为“南方李素丽”的全国人大代表周屏同学,电影明星——谢润同学,而且还培养出中国十大青年发型师肖萍同学,成都市劳动模范、技能能手钟晓琴同学:银杏川菜总经理——张倩同学。在2005学年中,学校03届张靓颖同学凭借自身一流的素质,拼搏到“超级女声”全国总决赛三甲,在校幼教专业学生刘露微同学进入成都赛区20强;在校旅游专业学生谢赛月同学参加环球小姐四川赛区选拔赛荣获“十佳”模特;美容美发专业十七同学参加行业大赛荣获多项殊荣。
职业学校要可持续发展,必须走品牌战略之路;要构建学校品牌,必须走办学特色之道;要创建特色,必须深化办学内涵,奔练内功之径。几年来,成都市女子职中面对激烈的市场竞争,提出了“深化内涵,创学校品牌”的战略口号和“强内涵、建特色、创品牌、争市场、促发展”的办学理念,全面提升学校办学实力,走出了一条品牌战略之路。
一、常规工作制度化、规律化。
学校通过教代会,充分发扬民主,制定了《成都市女子职业中学内部管理制度》,进一步完善了班主任、教师考核制度、行政人员考核制度等,逐步把握职业学校常规工作的客观规律化,在管理中充分发挥了制度的保障作用。
二、队伍建设学习化、科研化。
队伍建设是一个学校能否发展的关键。有什么样的队伍就有什么样的学校。学校重视干部、党员、青年教师、双师型教师等队伍的建设,提出了建立“学习型”学校的口号,坚持人人学习、人人科研、人人成长,营造了良好的队伍建设氛围。
1、人事改革聘用化、合同化。
学校大力推行了人事制度改革,实行全员聘用制,签订合同公证。推行了干部竞争上岗、低职高聘、评聘分离等一系列措施,淡化了身份,强化了岗位,变身份管理为岗位管理,最大限度地挖掘了教职工潜能,调动了积极性,发挥了各个岗位的作用。
2、干部队伍精干化、协作化。
我校干部队伍具有年轻化特点,平均年龄在35周岁。这支队伍充满活力,为学校的建设带了许多新思想、新点子。在建立学习型学校的过程中,干部们逐步培养团结协作精神,提高协作能力。能很好地协调部处关系、处室关系,做到了在协调中协作,增强了干部之间的凝聚力。
3、师德建设常规化、始终化。
师德是学校的核心和灵魂。我校把师德建设纳入常规工作,定期在学生家长中进行师德问卷调查,及时总结师德建设中的得与失。定期利用教师大会、教职工大会,进行师德讨论活动,把师德建设作为学校一项常抓不懈的工作,贯穿学校建设的始终。在考核制度中实行了师德一票否决制。
4、专业教师技能化、双师化。
专业师资是专业发展的根本,双师型教师数量和质量则是职业中学生存和发展的关键。学校坚持以双师型队伍建设为主,以名牌教师建设为重点,不断充实专业教师数量,全面提高教师素质。目前,学校专业教师53名,双师型教师29名,占专业教师54.7%。学校通过参赛、送培、行业实践等方式,大力提高专业教师的技能水平。
三、德育活动系列化、特色化。
德育活动是学校教育工作的主线,学校坚持德育首位,在开展好常规德育活动的同时,结合女校特点,广泛开展了特色德育活动。作为中国陶行知研究会女性教育专门委员会的理事单位,坚持实践了生活教育理论,围绕“女性教育”,提出了德育工作的“三化”教育策略——“家庭教育亲情化、学校生活活动化、职业生活规范化”。坚持全员育人,构建德育网络。大力开展各项技能比赛、技能展示、养成教育,让学生在活动中寻找快乐、增强自信,形成了我校以活动助教学、以比赛促教学的女中德育特色。
四、教学管理过程化、学分化。
教学质量是一个学校的生命线。我校改变了以前重分数、轻过程的传统教学观,坚持“需用为准、够用为度、实用为先”的教学原则和过程管理原则,大力推行了学分制改革,完善各专业、各学科在学分制下的教学计划和教学制度,加强了课堂教学和综合实习管理,重视了学生的综合考核。
五、专业建设市场化、行业化。
我校有美容美发、幼儿教育、旅游信息三大专业类。我们始终遵循“依托行业,进入行业,竞争行业,领先行业”的规律,坚持按照“开办专业——发展专业——深化专业——提升专业——再发展专业……”反复的过程,把握“一般专业——骨干专业——重点专业——现代专业——示范性专业”的发展特征,紧密联系行业,强化专业建设。目前美容美发是省级重点专业,成都市美容美发协会副会长单位;幼儿教育专业正在创市级重点专业,是成都市中心联组主任学校;旅游信息专业已成为学校骨干专业,拟是成都市中心联组副主任学校。学校是国家技能鉴定所。
六、全面工作科研化、考核化。
学校围绕“科研强校”的治校方针,坚持“课题工作化,工作课题化”思路,承担了国家级子课题1个,市级课题或子课题4个,校级课题10个,全部课题覆盖了学校全面工作。老师每年撰写至少一篇论文,并实行一票否决制。学校建立了相对完善的考核评估体系和办法,坚持了常规月考——学期评价---学年综合评估考核制度,做到考核透明化、过程化、反馈化。
几年来,学校每年德育常规工作专项评考一等奖、获成都市职业院校旅游服务与管理专业教师技能竞赛团体二等奖、计划生育工作先进单位、四川省自考优秀考点、教育系统安全工作先进集体和职业教育先进集体等荣誉。2005年4月22日在四川省美容美发行业商会和成都市美容美发协会特举办的“第三届荣乐杯中国西部发型化妆美甲邀请大赛”上,我校参赛选手17人参加了晚宴化妆组、新娘化妆组等十六个项目的比赛。10人获得了前三名,其中四项获得第一名,学校荣获行业特别贡献奖。
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