(一)引进人才的类别

　　 根据学校实际情况，学校引进人才分两个类别：

　　1. 高层次人才：两院院士、国家级知名专家、高级职称专业技术人员、博士(后)。

　　2. 其他人才：除上述范围以外的正常调入和接收的其他人才。

　　(二)引进高层次人才的优惠待遇

　　1. 中国科学院院士、中国工程院院士

　　① 发给一次性人才补贴50万—70万元；

　　② 以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；

　　③ 每年报销资料费3万元；

　　④ 随调配偶或一名子女来校工作；

　　⑤ 配置生活及工作用车；

　　⑥ 配备工作助手；

　　⑦ 配置一台电脑及其他工作需要的设备设施。

　　2. 国家级知名专家(国家级人才工程人选、国家级有突出贡献的中青年专家、国家重点学科带头人、知名博士生导师等)

　　① 发给一次性人才补贴12万—22万元；

　　② 以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；

　　③ 三年内每年报销论文版面费1万元；

　　④ 配偶随调来校工作；

　　⑤ 配置一台电脑。

　　3. 正高级职称人员(原则上应在50岁以下)

　　① 发给一次性人才补贴8万—14万元；

　　② 以项目形式提供一次性科研启动经费6万元；

　　③ 三年内每年报销论文版面费5000元；

　　④ 其配偶的工作问题：如果学校便于安排的可以考虑；

　　⑤ 配置一台电脑(8000元以内)。

　　4. 博士后出站人员(原则上应在45岁以下)

　　① 发给一次性人才补贴6万—12万元；

　　② 以项目形式提供一次性科研启动经费4万元；

　　③ 三年内每年报销论文版面费3000元；

　　④ 其配偶的工作问题：如果学校便于安排的可以考虑；

　　⑤ 配置一台电脑(8000元以内)；

　　⑥ 博士后出站人员若不具备教授任职资格的可由学校内聘为教授并享受相应的工资待遇。

　　5. 博士

　　① 发给一次性人才补贴6万—10万元；

　　② 以项目形式提供一次性科研启动经费4万元；

　　③ 三年内每年报销论文版面费3000元；

　　④ 其配偶的工作问题：如果学校便于安排的可以考虑；

　　⑤ 配置一台电脑(8000元以内)；

　　⑥ 不具备副教授任职资格的可由学校内聘为副教授并享受相应的工资待遇。

　　6. 业绩优秀的副高级职称人员(原则上应在35岁以下)

　　① 发给一次性人才补贴1万—4万元；

　　② 以项目形式提供一次性科研启动经费1万—2万元；

　　③ 三年内每年报销论文版面费2000元。

　　同时具备以上第1至6项中的两项或两项以上条件者，按最高的标准兑现待遇，不重复享受。

　　(三)引进其他人才的待遇

　　对个别业绩优异的硕士，可参照本人实际情况酌情确定优惠待遇，具体标准面议。除此之外，接收的硕士或中初级职称人员，按正常接收毕业生或调入教师进行管理，并执行国家和学校规定的同类人员的同等待遇。

　　同时符合以上第(二)条、第(三)条的引进人才，相关待遇按就高不就低执行。

　　(四)有关问题的补充说明

　　1. 引进海外留学高层次人才办法见《重庆交通学院诚聘海外留学高层次人才》。

　　2. 关于桥梁与隧道工程学科“巴渝学者”特聘教授岗位引进人才的优惠待遇，按上述相应层次人才的优惠待遇兑现，招聘的详细情况见《重庆交通学院桥梁与隧道工程“巴渝学者”特聘教授招聘启示》。

　　3. 关于拟安置配偶工作(除能从事教学工作的以外)的高层次人才范围为：“确系业绩优秀、学术水平和贡献突出的具有正高职称或博士学位的高层次人才，其配偶工作便于安排的，学校可以优先考虑”。关于“业绩优秀、学术水平和贡献突出”的认定，由学校根据同一时期的规定来具体确定。

　　4. 对学校急需引进的理科、人文、财经、管理、艺术等学科和其他学科引进的“业绩优秀、学术水平和贡献突出”的高层次人才，其一次性人才补贴标准可按本办法中的高限执行。

　　5. 关于住房：学校为引进的两院院士提供建筑面积150M2左右的公寓供居住；为高级职称人才或博士(后)提供建筑面积50—70 M2左右的住房房源供过渡；为硕士提供单间或几人合住的套房供过渡。在学校购买的人才房交付使用后，可供引进人才购买或租住，但原过渡房必须腾退。对夫妻双方同时符合引进条件的，住房按条件高的一方提供，其余优惠待遇分别支付。凡领取了一次性人才补贴者，今后购买住房时学校不再另行补贴(执行国家关于住房货币化政策除外)。

　　6. 关于为引进人才提供的科研条件：根据学校学科及专业发展规划，结合本人科研项目的实际情况，学校配置必要的实验设备及场地。

　　7. 引进高层次人才可根据本人情况，申请应聘到教学科研特级、一级、二级、三级岗位，完成规定的岗位职责、任务后，在首届聘期内每年可以分别享受岗位津贴10万—4.2万元。聘期满后，重新申请应聘岗位并享受相应待遇。对未受聘到校聘特级、一级、二级、三级岗位者，在第一个周期内由学校参照机关同类专业技术人员标准执行。

　　8. 引进特别优秀的省部级及以上专家，经学校考核认定，其引进后能担任学校现有校级及以上重点学科带头人且学术水平、科研业绩达到或超过了校内现有学科带头人者，在兑现优惠政策时，相关待遇可以超出本文相应条款面议，报学校批准后执行。

　　9. 符合重庆市引进人才优惠政策实施细则的人员，除享受学校引进人才优惠政策外，由学校向重庆市申报，批准后同时享受重庆市规定的有关待遇。

　　10. 对有博士学位而无学历者，一次性人才补贴、一次性科研启动费、论文版面费在相应标准的基础上减半发放。

　　11. 自愿申请并承诺在引进时和引进后不需要学校解决配偶工作的正高级职称人员，学校一次性人才补贴按1.2倍计发。

　　12. 对引进时既有博士学位又有正高级职称的人员，学校一次性科研启动费按1.5倍计发；对引进时既有博士学位又有副高级职称的人员，其一次性科研启动费按1.2倍计发。

　　13. 已享受了以上优惠政策的人员，博士毕业后经学校批准进入博士后工作站者，博士后出站后，学校按就高不就低的原则补发相关差额，不重复享受。

　　14. 所有引进人才与学校签订协议书，约定工作职责、待遇和服务期限后，才兑现相应优惠待遇。

　　二、人才需求信息

　　因我校教学科研工作需要，现面向高校、企业、科研单位招聘以下专业人才来校从事教学、科研工作，详情见《重庆交通学院2006年人才需求信息表》。

　　三、工作程序

　　(一)应聘人员通过电子邮件、函件或传真等多种途径，向学校提出申请，并提交以下材料：

　　1．本人基本情况：包括个人简况、配偶(或子女)情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等。

　　2．主要学术成就或专业工作经历：包括近3年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料等。

　　(二)对申请应聘的人员，学校进行学历学位认证、业绩认定与考核(必要时可组织专家评议)，对经初审合格的人员，学校将组织试讲考核，并按有关规定办理调动(或聘用)手续。

　　(三)学校情况、有关政策及优惠待遇见学校网页或人事处主页：http://www.cquc.edu.cn/rsc/

　　(四)联系方式

　　通讯地址：重庆市南岸区学府大道66号重庆交通学院人事处，邮政编码：400074

　　联系人及电话：

　　张  俊  023-62652744(办) 023-66625266
　　宋小清  023-62652324(办)
　　曹晋平  023-62652743(办)
　　朱光玉  023-62652439(办)

　　传  真：023-62650561  

　　E-mail: rsc@cquc.edu.cn

　　应聘人员也可按《重庆交通学院2006年人才需求信息表》中所列的联系方式，直接与相关二级学院(部)联系。